A cég tiszaújvárosi gyárába invitálták 2012. október 26-ára a 80 km-es körzeten belül működő városi önkormányzatok képviselőit.
Részletes tájékoztatás hangzott el a vállalat múltjáról, jelenéről, a sokoldalú elektronikai összeszerelő tevékenységről, az ott dolgozók végzettség szerinti összetételéről, a béren kívüli juttatásokról, szociális és szabadidő tevékenységükről, annak kapcsán, hogy a cég újabb kb. 600 fő – igen rövid időn belüli – felvételét tervezi megnövekedett feladatainak ellátása érdekében, a most is foglalkoztatott több ezer munkavállalója mellé.
Üzemlátogatás segítségével (nyomtatott áramkörök, illetve telefon-összeszerelő részleg) betekintést engedtek a munkakörülményekről, meglátogattuk az üzemi étkezdét.
Mindezek alapján egy több részlegből álló, az elektronikai összeszerelés iránt érdeklődő betanított, szakmunkások, technikusok, főiskolát és egyetemet végzettek számára tud a cég a komoly szakmai kihívásokat jelentő perspektívát biztosítani, melybe beletartozik a legegyszerűbb munkamenettől a profi stúdiókamerák összeszereléséig az elektronikai ipar széles skálája. A JABIL-nak nincs saját termékköre, hanem más, nagy gyártóknak, illetve beszállítóknak készítenek olyan részegységeket, melyekről a felhasználó nem tudhatja, hogy mely részét állították elő a tiszaújvárosi gyárban. Az alkatrészeket – többek között – magyar beszállítók biztosítják.
Az átlagos munkarend 4 nap 12 óra és 3 nap szabad, mindez két havi munkaidő keretben. A cég filozófiája a minél magasabb minőségre törekvés, ezért az alapfizetésen kívül 12%-os többletbér érhető el, amennyiben az egyén, illetve csoport teljesítménye – melyet rendszeresen mérnek – azt lehetővé teszi. Elhangzott, hogy nehezen dolgozzák fel a határozott idejű munkaszerződés lejártát követően a hosszabbítás hiányát, illetve amennyiben lehetőség van hosszabbítani, úgy ezen hosszabbításokat követő elengedést. Elhangzott továbbá, hogy miután bérmunkát végeznek, az újraalkalmazás nem a cég döntésétől, hanem a megrendelők akaratától függ, de a korábbi ázsiai piacokról már megfigyelhető az Európába való visszatérés, ami középtávon kedvezőbb piaci helyzetet eredményezhet a cég számára, amely jelenleg ebben az üzletágban a föld 3. vállalata.
Kifejezték, hogy stratégiai együttműködésre törekszenek az önkormányzatokkal, hogy a térséget sújtó munkanélküliséget legalább részben enyhítse az általuk kínált betanított- és szakmunka. Ennek keretében rövidesen megindul a munkaerő-toborzás, melyhez önkormányzatunk is megadja a tőle nyújtható segítséget. Elsődlegesen a 8. általánost végzett, de szakmával nem rendelkező személyek figyelmét kívánjuk felhívni e munkalehetőségre. Jelenleg 43 szerencsi dolgozik a cégnél, mely szám bővíthető, s az üzemi járatoknak köszönhetően Szerencsről a bejárás autóbusszal megoldott. A konkrét lehetőségekről időben fogunk tájékoztatást adni.
Szerencs, 2012. október 29.
dr. Egeli Zsolt, alpolgármester
